メドレーで働く｜株式会社メドレー

笑顔の5人のビジネスパーソンが会議室で打ち合わせをしている様子。左端に立つ男性は腕を組み、右方向を見て微笑んでいる。中央に立つ男性は白いシャツを着て、両手を前で組み、笑顔で参加者を見ている。テーブルには3台のノートパソコンが置かれ、座っている3人の男女は皆笑顔で、中央の男性の方を見ている。明るく開放的な空間で、活発な議論が行われているような雰囲気。

候補者の皆様へ

メドレーは、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、質の高い医療を必要な人々に提供し続ける「持続可能な医療」の実現と、患者・生活者とその家族にとって「納得できる医療」の実現を目指しています。

私たちは、ときに命や人生に関わるような医療ヘルスケアの課題を解決すべく、より多くの人たちに、より早く大きな価値を提供できる会社になることを志向してきました。その過程で、様々なプロダクトがM&Aを通じてメドレーグループ入りし、他社とのオープン・イノベーションに取り組むなど、社内外の仲間を増やし、一丸となって医療ヘルスケア課題に向き合ってきました。

そして、顧客・患者・生活者の本質的な課題解決を行うべく事業を磨いてきましたが、「持続可能な医療」「納得できる医療」というニーズを完璧に満たすプロダクトにはいまだたどり着いていません。

こうした困難な課題に挑戦するからこそ、世界のエキスパートが集い、協力して最大限の力を発揮できる組織をつくりたいと考えています。多様な強みを持つエキスパート社員が力を合わせ、本質的な課題を捉え、顧客体験・患者体験を考え抜いた「医療ヘルスケアの未来をつくる」プロダクトを生み出していきたいと考えています。

多様なステークホルダー、そして様々な規制が存在する医療ヘルスケア業界を変革するのは簡単ではありませんが、だからこそやりがいのある挑戦でもあります。私たちとともに医療ヘルスケアの未来をつくっていく仲間を募集しています。

メドレーの人事制度

メドレーでは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッション達成に向けて、従業員の成長とパフォーマンスを最大化するための人事制度・福利厚生を整備しています。

職務・成果に応じたフェアな報酬制度

メドレーでは、「Job Size」というフレームワークを基盤として、担う職務の大きさに基づいたフェアな報酬制度を整えています。また、報酬ベンチマークに基づいた定期的な報酬水準の見直しや、一定階層以上への株式報酬など、個人の貢献と会社の成長がダイレクトに連動する、納得感の高い報酬体系を追求しています。

ノートパソコンの前に座り、右手の指を上に向けて指差す男性のイラスト。男性は白いキャップと濃い色のTシャツを着用している。背景には、上昇する棒グラフと右肩上がりの矢印が描かれており、成長や進捗を示唆している。

メドレー・ベネフィット・プログラム

メドレーでは、高い生産性と質の高いアウトプットを持続的に生み出すためには、従業員一人ひとりの心身の健康と生活の充実が不可欠だと考えています。そのため、オンタイム・オフタイムの双方で活用できる福利厚生プログラムを整え、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
従業員が介護の問題でキャリアを断絶せずに済むような介護補助や、精神面のサポートも行っています。